Социальная жизнь работников МУП «Автоколонна № 1456» . Льготы и гарантии.

Руководство предприятия высоко ценит труд своих работников . 
На предприятии создаются комфортные условия для эффективного труда : 
- обеспечивается доставка работников к месту и с места работы дежурными автобусами по районам города по утвержденным графикам в утренние и вечерние часы.
- оказывается содействие в обеспечении путевками в детские дошкольные учреждения (в первую очередь работающим женщинам).

С целью вовлечения работников в производственный процесс организуется их досуг во внерабочее время :
- на территории предприятия работает физкультурно- оздоровительный комплекс с бассейном и сауной. В ФОКе имеется спортивный зал, оснащенный тренажерами и спортинвентарем . В зале занимаются группы по тяжелой и лёгкой атлетике, по настольному теннису, волейболу, баскетболу, минифутболу. 
- организуются спортивные мероприятия на базе отдыха в д. Стёпаново, выезды на различные концерты, фестивали , массовые походы в лес, на рыбную ловлю .

- работники предприятия, при их желании ,обеспечиваются земельными участками для посадки картофеля и овощей.
- представляются детские путевки в оздоровительный лагерь на одну смену на безвозмездной основе : многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 16 лет, вдовам, а также отцам, воспитывающим детей без матери (опекунам), семьям, имеющим детей-инвалидов; матерям-одиночкам путевки предоставляются за 10 % от стоимости путевки ; остальным работникам - за 20 % стоимости путевки.
- дети работников предприятия обеспечиваются новогодними подарками.

Предприятие выражает искреннюю благодарность за вклад в развитие автоколонны ветеранам и пенсионерам и :
- один раз в год предоставляет автотранспорт в личное пользование .
- при выходе на пенсию по старости, работникам, проработавшим на предприятии не менее 5-ти лет, выплачивает разовую материальную помощь.
- производит ежеквартальную выплату материальной помощи неработающим пенсионерам, уволенным с предприятия в связи с выходом на пенсию.